Profissionais que exerçam ou desejam exercer atividades ligadas às áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos em organizações.

Denominação do Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Grau: Superior

Modalidade: Presencial

Turno de funcionamento: Noturno

Carga Horária do Curso: 1800 horas

Periodicidade: Semestral

Número de Períodos: 4

Coordenador do Curso: Prof. Dr. Marcio Tadeu Girotti

Lattes: http://lattes.cnpq.br/4385124589465909

administracao@fatece.edu.br

O egresso do Curso Tecnólogo em Recursos Humanos será um profissional capaz de entender o ambiente competitivo e estratégico, bem como o papel da Gestão de Pessoas dentro das organizações. Desenvolver as capacidades técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, cargos e remunerações, gestão da saúde e segurança no trabalho e gestão das relações trabalhistas.

Para o egresso, espera-se:

• Saber situar a gestão de recursos humanos no contexto da economia do país;
• Compreender o desenvolvimento das organizações e sua adequação ao mercado;
• Atuar como mediador frente às políticas organizacionais e aos interesses individuais;
• Desenvolver políticas de atração e retenção de talentos que promovam a competitividade organizacional.
• Descrever e analisar cargos compreendendo as relações trabalhistas;
• Criar sistemas que visem à produtividade e à qualidade no trabalho;
• Planejar as estratégias de Recursos Humanos consonantes com o planejamento estratégico da organização;
• Realizar programas que garantam o clima organizacional e qualidade de vida;
• Planejar e implementar programas de inclusão social;
• Elaborar diagnóstico organizacional e do clima organizacional apresentando propostas de intervenção;
• Realizar as atividades de rotina do Departamento Pessoal: admissão, folha de pagamento, rescisão contratual;
• Realizar recrutamento, seleção de pessoal e treinamento de recursos humanos;
• Elaborar avaliação de desempenho, planejamento de carreira, planos de administração de cargos e salários;

Conhecer os princípios e a legislação sobre a higiene e a segurança no trabalho;

O mercado de trabalho é amplo, permitindo ao profissional atuar em vários setores, como: assistente de departamento pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos, clima organizacional e liderança; analista de treinamento e desenvolvimento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; recrutamento e seleção; planejamento estratégico.