Diante do atual cenário político e econômico, considerando ainda o mercado de trabalho em constante competitividade, a gestão do trabalho humano ocupa papel central nas tomadas de decisões que implementam ações que visam a articulação da competitividade organizacional. Nesse sentido, a área de Gestão de Pessoas auxilia na transformação de competências humanas em recursos de grande valia para as organizações, sendo um ponto estratégico e de grande influência nos mais diversos âmbitos empresariais. Para melhor desenvolver o seu papel profissional como profissional ligado à Gestão de Pessoas, ele precisa apresentar competências técnicas e conceituais ligadas às práticas de recursos humanos, que possibilitem o entendimento de seu papel dentro da organização onde atua.
Profissionais que exerçam ou desejam exercer atividades ligadas às áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos em organizações.
Denominação do Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Grau: Superior
Modalidade: Presencial
Turno de funcionamento: Noturno
Carga Horária do Curso: 1800 horas
Periodicidade: Semestral
Número de Períodos: 4
Coordenador do Curso: Esp. Alex Zompero Bezerra
Lattes: http://lattes.cnpq.br/5798429744949032
administracao@fatece.edu.br
uO egresso do Curso Tecnólogo em Recursos Humanos será um profissional capaz de entender o ambiente competitivo e estratégico, bem como o papel da Gestão de Pessoas dentro das organizações. Desenvolver as capacidades técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, cargos e remunerações, gestão da saúde e segurança no trabalho e gestão das relações trabalhistas.
Para o egresso, espera-se:
Conhecer os princípios e a legislação sobre a higiene e a segurança no trabalho;
O mercado de trabalho é amplo, permitindo ao profissional atuar em vários setores, como: assistente de departamento pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos, clima organizacional e liderança; analista de treinamento e desenvolvimento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; recrutamento e seleção; planejamento estratégico.
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Comunicação Empresarial |
40 horas |
Direito Empresarial |
80 horas |
Ética e responsabilidade socioambiental |
40 horas |
Matemática Financeira |
80 horas |
Fundamentos de Gestão de Pessoas |
80 horas |
Introdução à administração |
80 horas |
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Processos Gerenciais |
40 horas |
Comportamento Organizacional |
40 horas |
Planejamento Estratégico de Pessoas |
80 horas |
Planejamento e Gestão de Projetos |
80 horas |
Liderança e Empreendedorismo |
80 horas |
Coaching |
40 horas |
Projeto Interdisciplinar I |
40 horas |
Estágio Supervisionado I |
40 horas |
Libras |
40 horas |
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Direito do trabalho |
40 horas |
Saúde e segurança do trabalho |
80 horas |
Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas |
80 horas |
Comunicação interna: endomarketing e relações sindicais |
40 horas |
Processos de Gestão de Pessoas |
80 horas |
Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento |
40 horas |
Projeto Interdisciplinar II |
40 horas |
Estágio Supervisionado II |
40 horas |
Atividade Complementar I |
40 horas |
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Auditoria e Consultoria em RH |
80 horas |
Administração da Carreira |
40 horas |
Técnicas de Avaliação e Desempenho de Pessoas |
80 horas |
Gestão e Tecnologia da Informação |
40 horas |
Métodos estatísticos e quantitativos |
80 horas |
Técnicas de Remuneração |
40 horas |
Projeto Interdisciplinar III |
40 horas |
Estágio Supervisionado III |
40 horas |
Atividade Complementar II |
40 horas |
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