Gestão em Recursos Humanos

Diante do atual cenário político e econômico, considerando ainda o mercado de trabalho em constante competitividade, a gestão do trabalho humano ocupa papel central nas tomadas de decisões que implementam ações que visam a articulação da competitividade organizacional. Nesse sentido, a área de Gestão de Pessoas auxilia na transformação de competências humanas em recursos de grande valia para as organizações, sendo um ponto estratégico e de grande influência nos mais diversos âmbitos empresariais. Para melhor desenvolver o seu papel profissional como profissional ligado à Gestão de Pessoas, ele precisa apresentar competências técnicas e conceituais ligadas às práticas de recursos humanos, que possibilitem o entendimento de seu papel dentro da organização onde atua. 


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Profissionais que exerçam ou desejam exercer atividades ligadas às áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos em organizações.


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Denominação do Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Grau: Superior

Modalidade: Presencial

Turno de funcionamento: Noturno

Carga Horária do Curso: 1800 horas

Periodicidade: Semestral

Número de Períodos: 4

Coordenador do Curso: Esp. Alex Zompero Bezerra

Lattes: http://lattes.cnpq.br/5798429744949032

administracao@fatece.edu.br


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uO egresso do Curso Tecnólogo em Recursos Humanos será um profissional capaz de entender o ambiente competitivo e estratégico, bem como o papel da Gestão de Pessoas dentro das organizações. Desenvolver as capacidades técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, cargos e remunerações, gestão da saúde e segurança no trabalho e gestão das relações trabalhistas.

Para o egresso, espera-se:

  • Saber situar a gestão de recursos humanos no contexto da economia do país;
  • Compreender o desenvolvimento das organizações e sua adequação ao mercado;
  • Atuar como mediador frente às políticas organizacionais e aos interesses individuais;
  • Desenvolver políticas de atração e retenção de talentos que promovam a competitividade organizacional.
  • Descrever e analisar cargos compreendendo as relações trabalhistas;
  • Criar sistemas que visem à produtividade e à qualidade no trabalho;
  • Planejar as estratégias de Recursos Humanos consonantes com o planejamento estratégico da organização;
  • Realizar programas que garantam o clima organizacional e qualidade de vida;
  • Planejar e implementar programas de inclusão social;
  • Elaborar diagnóstico organizacional e do clima organizacional apresentando propostas de intervenção;
  • Realizar as atividades de rotina do Departamento Pessoal: admissão, folha de pagamento, rescisão contratual;
  • Realizar recrutamento, seleção de pessoal e treinamento de recursos humanos;
  • Elaborar avaliação de desempenho, planejamento de carreira, planos de administração de cargos e salários;

Conhecer os princípios e a legislação sobre a higiene e a segurança no trabalho;


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O mercado de trabalho é amplo, permitindo ao profissional atuar em vários setores, como: assistente de departamento pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos, clima organizacional e liderança; analista de treinamento e desenvolvimento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; recrutamento e seleção; planejamento estratégico. 


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Estrutura Curricular


Comunicação Empresarial

40 horas

Direito Empresarial

80 horas

Ética e responsabilidade socioambiental

40 horas

Matemática Financeira

80 horas

Fundamentos de Gestão de Pessoas

80 horas

Introdução à administração

80 horas

Processos Gerenciais

40 horas

Comportamento Organizacional

40 horas

Planejamento Estratégico de Pessoas

80 horas

Planejamento e Gestão de Projetos

80 horas

Liderança e Empreendedorismo

80 horas

Coaching

40 horas

Projeto Interdisciplinar I

40 horas

Estágio Supervisionado I

40 horas

Libras

40 horas

Direito do trabalho

40 horas

Saúde e segurança do trabalho

80 horas

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas

80 horas

Comunicação interna: endomarketing e relações sindicais

40 horas

Processos de Gestão de Pessoas

80 horas

Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento

40 horas

Projeto Interdisciplinar II

40 horas

Estágio Supervisionado II

40 horas

Atividade Complementar I

40 horas

Auditoria e Consultoria em RH

80 horas

Administração da Carreira

40 horas

Técnicas de Avaliação e Desempenho de Pessoas

80 horas

Gestão e Tecnologia da Informação

40 horas

Métodos estatísticos e quantitativos

80 horas

Técnicas de Remuneração

40 horas

Projeto Interdisciplinar III

40 horas

Estágio Supervisionado III

40 horas

Atividade Complementar II

40 horas